病気やケガで働けなくなったとき、
一番不安になるのは「収入」かもしれません。
そんなときに使えるのが、
傷病手当という制度です。
この記事では、
- 傷病手当とは何か
- どんな人が対象になるのか
- いくら・いつまで・どうやってもらうのか
を、できるだけやさしく整理します。
目次
傷病手当とは？
傷病手当とは、
- 病気やケガで働けない
- 会社を休んで給料が出ない
そんなときに、
健康保険から生活費の一部が支給される制度です。
簡単に言うと、
「働けない期間の収入を、国の制度が支えてくれる仕組み」
です。
もらえる条件
傷病手当をもらうには、次の条件を満たす必要があります。
- 病気やケガで働けないこと
- 連続3日間休んだあと、4日目以降も休んでいること
- 給料が出ていないこと
- 健康保険に加入していること
心の病気（うつ病・適応障害など）も対象になります。
いくらもらえる？
目安は、
「これまでの給料の約3分の2」
です。
満額ではありませんが、
収入がゼロになるより、ずっと安心です。
いつまで支給される？
原則として、
最長1年6か月
まで支給されます。
同じ病気やケガでの支給期間を
通算してカウントされます。
申請の流れ
一般的な流れは次のとおりです。
- 会社から申請書をもらう
- 自分で記入する
- 会社に記入してもらう
- 病院で医師に記入してもらう
- 健康保険組合や協会けんぽに提出
体調が悪いときの書類作業は大変なので、
早めに相談するのがおすすめです。
よくある勘違い
「甘えじゃないの？」
いいえ。
傷病手当は、
- 壊れないために
- きちんと治すために
用意されている制度です。
「退職したら使えない？」
条件を満たしていれば、
退職後も受け取れる場合があります。
「精神の病気は対象外？」
対象になります。
うつ病、適応障害、不安障害なども含まれます。
使うときの注意点
- 早めに知ること
- 医師とよく相談すること
- 会社や保険窓口に遠慮せず聞くこと
制度は、
「知っている人」しか使えません。
まとめ
傷病手当は、
- 働けなくなったとき
- 生活を守るための制度
です。
病気やケガは、
誰にでも起こり得ます。
「頑張れなくなったら終わり」ではありません。
支える制度は、ちゃんと用意されています。
必要なときに、
必要な支えを受け取れるように、
この制度を知っておいてください。
この制度を調べるようになったのは、
私自身が50代で働き方を見直すことになったからです。
実際に派遣という働き方を選ぶまでの経緯は、
こちらの記事で詳しく書いています。
